不签劳动合同发生纠纷怎么办?横渠亿博官方注册告诉过你

发布时间:2020-05-12 14:10:00

《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。但是,在现实中,很多用人单位都有这样的想法:既然建立劳动关系的前提是签订书面劳动合同,如果没有签订劳动合同,这个员工就不是我们公司的员工。

《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。

但是,在现实中,很多用人单位都有这样的想法:既然建立劳动关系的前提是签订书面劳动合同,如果没有签订劳动合同,这个员工就不是我们公司的员工。

没有劳动合同,就没有劳动关系,就没有企业的职工,就没有劳动法的限制,就没有社会保险金,甚至劳动关系随时都可以解除,尽管这些观念在法律上有很多误区,不可否认,有很多企业的真实想法是不想和工人签订劳动合同的。

这些用人单位的单方面想法,显然是对劳动者权益的损害。然而,作为劳动者,当他想拿起法律武器维护自己的权益时,往往会遇到困难。在没有劳动合同的情况下,如何证明与企业存在劳动关系?因为劳动关系存在的证明责任在于劳动者,无论是申请劳动仲裁还是提起劳动争议诉讼。也就是说,不管你是否签了劳动合同,你都需要在将来把这个案子告上法庭。

提醒您:微信搜索官方账号【跨运河求助】随时关注平台免费法律咨询服务。

那么,在没有书面劳动合同的情况下如何证明劳动关系呢?这里面有两个问题:1。是否存在真实的劳动关系,即劳动关系的认定。如果有劳动关系,有什么证据可以证明。

没有书面劳动关系。我们通常称之为事实劳动关系。对事实劳动关系的认定标准有明确的法律规定。

我们来看看劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》,其中规定:一是用人单位未签订书面劳动合同招用劳动者,同时有下列情形之一的,建立劳动关系。一。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一、用人单位和劳动者应当具备法律、法规规定的主体资格。劳动者的主体资格可以理解为符合年龄、体力、智力标准的合法公民;用人单位的主体资格是指企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位等组织。

其中,还有不具备用人主体资格的个人承包人、无证门店或小作坊。

二、用人单位依法制定的劳动规章制度,适用于劳动者、劳动者和用人单位安排的有偿劳动的劳动管理。总之,就是要服从用人单位的管理和匹配。一些企业主雇佣员工以自己的名义为公司工作并签订雇佣合同。事实上,要求员工拥有与公司员工相同的工作和休息时间,并接受公司制度的管理,也可以看作是劳动关系。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同样,以签订劳动合同为例,如果员工为公司法人办理私人业务,用人单位要求员工及时进行作息时间和制度管理,也不能视为劳动关系。但如果安排与公司业务有关,就会形成劳动关系。

你得看看。

那么下一个关键点是哪些证据证明了客户的劳动关系事实。记得收集好;

一、社保缴费记录。社保缴费记录很强,法官很容易采用现有的劳动关系。

二、工资记录。主要是工资单或银行交易明细表(通过银行转账到公共账户支付工资)

三、有员工***和用人单位胸卡、出入证、工作证、工作证的公章。

四、用人单位出具的考勤记录、收入证明、工作记录、送货单、报表、销售凭证、出差相关文件和记录等资料,最好是加盖公章的原件。

五、证人证词(最好还是同事,但有点压倒性)

六、录音录像(由用人单位负责人沟通、签订劳动合同或赔偿时录音录像)

七、随着科学技术的发展和生活方式的改变,法官越来越依赖劳动关系的存在。例如,入职后申请信用卡填写的联系地址用人单位地址,每月将账单邮寄到公司;或大量快递账单和外卖订单邮寄到公司的地址留作网上购物;离职时,联系地址随着公司越来越丰富,您需要保存纠纷报警记录和***。

写了这么多,我们最重要的是随时保留自己的证据材料,在工作过程中随时注意保护自己的合法权益,特别是没有签订劳动合同的情况下。当然,你需要保留原件,以便将来打赢官司。